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NetApp está processando híbrido série startup de armazenamento Nimble junto com três de seus ex-funcionários, e alegou em comunicado que o seu rival foi a caça furtiva seu pessoal.
Em uma queixa apresentada na quarta-feira, NetApp alega que Nimble "incentivou os funcionários da NetApp para ingressar na empresa e tomar NetApp informações confidenciais com eles, em violação das suas obrigações contratuais". Ele observou mais tarde na apresentação que "cerca de 15 por cento da força de trabalho total da Nimble é composta por ex-funcionários da NetApp, incluindo a metade de sua equipe executiva".
A gigante de armazenamento continua a alegar que três funcionários Nimble ter violado "restrições pós-emprego" contratuais por supostamente divulgar informações confidenciais NetApp para seus novos empregadores. A ação alega "concorrência desleal" e "interferência intencional com relações contratuais e contratuais" por parte de Nimble, entre outras coisas.
Veep de marketing mundial da Nimble, Dan Leary, refutou as alegações, dizendo à revista The Recorder lei nesse sentido da Nimble de ética impedido tal comportamento e que o seu sucesso competitivo foi baseada em produtos fortes e sua capacidade de competir de forma justa no mercado.
"Vamos investigar essas alegações e defender vigorosamente quaisquer alegações que são falsas e infundadas", disse Leary.
A ação - NetApp, Inc v Nimble Armazenamento Inc - 13-5058 (PDF) - foi arquivado no Tribunal Distrital dos EUA para o norte da Califórnia e vem dias após EMC processou um empregado que deixou para se juntar Armazenamento Pure por supostamente divulgar informações confidenciais ( PDF) .
Nimble recentemente pediu um IPO . Seu CEO é Suresh Vasudevan, anteriormente a NetApp exec. O processo alega que um total de 55 funcionários da NetApp foram contratados pelo Nimble no período de 12 meses encerrados em julho de 2013. ®
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